4月9日，遼寧科技大學(xué)2026-2029年聘期考核工作布置會(huì)暨人事制度相關(guān)文件解讀會(huì)在校部220會(huì)議室召開(kāi)。黨委常委、副校長(zhǎng)宋怡林出席會(huì)議并講話(huà)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、各教學(xué)單位黨政負(fù)責(zé)人、綜辦主任參會(huì)。

宋怡林指出，學(xué)校堅(jiān)持以質(zhì)量導(dǎo)向與貢獻(xiàn)激勵(lì)雙輪驅(qū)動(dòng)為主線(xiàn)，聚力改革、抓嚴(yán)抓實(shí)，為師資隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供關(guān)鍵支撐。圍繞做好本輪聘期考核工作，她對(duì)學(xué)院制定相關(guān)考核條件提出三點(diǎn)要求。一要打破單一性評(píng)價(jià)，構(gòu)建滿(mǎn)足教師發(fā)展的多維標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)量化設(shè)定理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生等考核條款，引導(dǎo)教師通過(guò)參與教改、研究學(xué)情、深入實(shí)踐，不斷提升育人本領(lǐng)；二要合理制定研究工作考核條款，鼓勵(lì)教師積極投身產(chǎn)出與學(xué)院發(fā)展關(guān)聯(lián)度高的高水平成果，持續(xù)激發(fā)各職級(jí)教師創(chuàng)新活力；三要堅(jiān)持原則，確保制定的考核條件廣泛凝聚全院教師共識(shí)，契合學(xué)院發(fā)展目標(biāo)，激發(fā)發(fā)展新動(dòng)能，杜絕“老好人”思想。

人事處處長(zhǎng)焦安源詳細(xì)解讀了新修訂的《職稱(chēng)和崗位晉升評(píng)審工作實(shí)施辦法》《教職工崗位考核實(shí)施辦法》《研究成果分類(lèi)分級(jí)認(rèn)定辦法》《崗位績(jī)效工資發(fā)放辦法》《教職工退休管理辦法》等人事制度文件，并就教學(xué)單位2026-2029年聘期考核標(biāo)準(zhǔn)自行制定工作、2025年教職工工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、2026年上半年教職工延遲退休與返聘事項(xiàng)進(jìn)行工作安排。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，學(xué)校新的人事制度體系突出優(yōu)勞優(yōu)酬，強(qiáng)化對(duì)高水平科研與重大成果的精準(zhǔn)激勵(lì)，各教學(xué)單位須依據(jù)學(xué)校文件精神，結(jié)合學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，在新教師培養(yǎng)、人才培養(yǎng)、研究工作替代項(xiàng)設(shè)置等方面制定具體實(shí)施細(xì)則，引導(dǎo)資源向高質(zhì)量成果集聚。同時(shí)，嚴(yán)格按照工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)完成本單位聘期考核標(biāo)準(zhǔn)制定工作，高質(zhì)量完成2025年教職工工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)及2026年上半年延遲退休、返聘相關(guān)工作。（供稿單位：人事處 圖片來(lái)源：宣傳部 金會(huì)剛）