第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，有效拓寬引才渠道，用足用好上級(jí)部門(mén)有關(guān)引進(jìn)人才政策，積極吸引優(yōu)秀人才，全面規(guī)范做好引進(jìn)人才工作，特制定本辦法。
第二條 學(xué)校引進(jìn)人才工作以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在國(guó)家、遼寧省有關(guān)政策指導(dǎo)下，服務(wù)于學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)。
第三條 學(xué)校引進(jìn)人才堅(jiān)持“按需引進(jìn)、按崗管理、嚴(yán)格考核、公開(kāi)招聘”的原則。
第四條 學(xué)校引進(jìn)人才堅(jiān)持有利于學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的原則。根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，通過(guò)引進(jìn)高層次人才，發(fā)展優(yōu)勢(shì)學(xué)科，強(qiáng)化特色學(xué)科，突出重點(diǎn)學(xué)科，加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科，扶持新興交叉學(xué)科，建立一支結(jié)構(gòu)合理、整體優(yōu)化、富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的高水平師資隊(duì)伍。
第五條 學(xué)校引進(jìn)人才本著選人干事業(yè)、事業(yè)成就人的原則。通過(guò)引進(jìn)人才和智力資源，促進(jìn)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展，建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、環(huán)境留人的用人機(jī)制。破除“五唯”傾向，既要注重能力、水平、業(yè)績(jī)，還要注重思想品德、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
第二章 全職引進(jìn)高層次人才的層次及待遇
第六條 引進(jìn)人才的層次標(biāo)準(zhǔn)及待遇：
第一層次（杰出人才）：在國(guó)內(nèi)外享有廣泛的學(xué)術(shù)聲望和影響力，學(xué)術(shù)研究處于世界前沿，是國(guó)內(nèi)外本學(xué)科公認(rèn)的學(xué)術(shù)大師、著名專(zhuān)家學(xué)者等，如中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等國(guó)內(nèi)外杰出人才。
1.首聘期年薪不低于240萬(wàn)元。
2.提供安家費(fèi)100萬(wàn)元。
3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼200萬(wàn)元。
4.根據(jù)科研需要提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)（面議）。
5.協(xié)助安排配偶工作。
第二層次（領(lǐng)軍人才）：具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。
1.首聘期年薪不低于120萬(wàn)元。
2.提供安家費(fèi)80萬(wàn)元。
3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼150萬(wàn)元。
4.根據(jù)科研需要提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)（面議）。
5.協(xié)助安排配偶工作。
第三層次（拔尖人才）：具有良好的學(xué)術(shù)影響力，已取得具有重要學(xué)術(shù)影響的標(biāo)志性研究成果，為所在學(xué)科領(lǐng)域的知名學(xué)者或?qū)W科帶頭人，達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)青年人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。
1.首聘期年薪60萬(wàn)—80萬(wàn)元。
2.提供安家費(fèi)60萬(wàn)元。
3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)—120萬(wàn)元。
4.根據(jù)科研需要提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)—300萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)50萬(wàn)—80萬(wàn)元）。
5.協(xié)助安排配偶工作。
第四層次（精英人才）：具有較好的學(xué)術(shù)影響力，已取得具有顯著學(xué)術(shù)影響的研究成果，為所在學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，達(dá)到或接近省級(jí)領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。原則上年齡不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬）。
1.首聘期年薪30萬(wàn)—50萬(wàn)元。
2.提供安家費(fèi)20萬(wàn)—30萬(wàn)元。
3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼60萬(wàn)—80萬(wàn)元。
4.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)—60萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：20萬(wàn)—30萬(wàn)元）。
5.協(xié)助安排配偶工作。
第五層次（特聘教授）：具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱(chēng)，年齡不超過(guò)45周歲，且近三年有重要學(xué)術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域有重要影響力；或具有博士學(xué)位、副高級(jí)職稱(chēng)，年齡不超過(guò)40周歲，且近三年學(xué)術(shù)成果特別突出。
1.聘任到教授崗位
2.提供安家費(fèi)20萬(wàn)元。
3.提供45萬(wàn)—60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
4.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)—40萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：10萬(wàn)—20萬(wàn)元）。
5.協(xié)助安排配偶工作。
第六層次（特聘副教授）：具有博士學(xué)位、副高級(jí)職稱(chēng)，年齡不超過(guò)40周歲，且近三年內(nèi)有重要學(xué)術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域具有一定影響力；或年齡不超過(guò)35周歲，學(xué)術(shù)成果特別突出的博士、博士后。
1.聘任到副教授崗位。
2.提供薪酬補(bǔ)貼1000元/月（4年）。
3.提供安家費(fèi)10萬(wàn)元。
4.提供90M2左右住宅1套或購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)—40萬(wàn)元。
5.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M2左右周轉(zhuǎn)房1套（購(gòu)房后交回，最長(zhǎng)使用3年）。
6.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)—20萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：5萬(wàn)—10萬(wàn)元）。
7.協(xié)助安排配偶工作。
第七層次（青年骨干）：具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò)35周歲，學(xué)術(shù)成果突出，具有良好的培養(yǎng)潛質(zhì)。
1.享受副教授績(jī)效待遇（最多1個(gè)聘期）。
2.提供薪酬補(bǔ)貼1000元/月（4年）。
3.提供安家費(fèi)5萬(wàn)元。
4.提供90M2左右住宅1套或提供購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)—30萬(wàn)元。
5.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M2左右周轉(zhuǎn)房1套（購(gòu)房后交回，最長(zhǎng)使用3年）。
6.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)—10萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：3萬(wàn)—5萬(wàn)元）。
第八層次（優(yōu)秀博士）：具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)成果較突出，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
1.提供薪酬補(bǔ)貼1000元/月（4年）。
2.提供安家費(fèi)5萬(wàn)元。
3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)—20萬(wàn)元。
4.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M2左右周轉(zhuǎn)房1套（購(gòu)房后交回，最長(zhǎng)使用3年）。
5.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：3萬(wàn)元）。
第三章 柔性引進(jìn)高層次人才的層次及待遇
第七條 柔性引進(jìn)高層次人才的層次標(biāo)準(zhǔn)及待遇：
1.引進(jìn)對(duì)象
柔性引進(jìn)的主要對(duì)象是上述第一至四層次的高水平人才以及其他我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)急需的高層次人才。
2.聘期內(nèi)柔性引進(jìn)人才待遇
（1）工作酬金：5萬(wàn)—50萬(wàn)元/年（稅前），根據(jù)實(shí)際工作情況確定。
（2）學(xué)校承擔(dān)來(lái)校工作期間發(fā)生的差旅費(fèi)。
（3）在校工作期間學(xué)校提供臨時(shí)生活住房1套。
（4）提供獨(dú)立辦公室及辦公設(shè)備。
（5）提供必備的科研條件（科研用房、科研設(shè)備、科研團(tuán)隊(duì)）。
3.根據(jù)工作規(guī)劃及要求簽訂協(xié)議。未盡事宜，由當(dāng)事雙方協(xié)商確定。
第四章 高層次人才引進(jìn)程序及考核
第八條 學(xué)校對(duì)第六條第一層次至第四層次人才及第七條柔性引進(jìn)的人才實(shí)行“綠色通道”，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一人一議”原則引進(jìn)，確定待遇，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)會(huì)議研究審批。
第九條 人事處（人才工作辦公室）牽頭組織成立高層次人才引進(jìn)工作考核小組，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜壹跋嚓P(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)第六條第五層次至第八層次人才通過(guò)試講、面試、答辯等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，并投票表決確定擬聘初步人選，經(jīng)協(xié)商確定待遇及工作目標(biāo)任務(wù)后，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。
第十條 引進(jìn)的人才須與學(xué)校簽訂《遼寧科技大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書(shū)》，首聘期為4年，工作服務(wù)期為8年。首聘期工作目標(biāo)任務(wù)應(yīng)與所給予的待遇相當(dāng)，應(yīng)取得的學(xué)術(shù)成果（論文、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等）要求在簽訂協(xié)議時(shí)約定。其學(xué)術(shù)成果不能在崗位聘期考核時(shí)重復(fù)使用。首聘期期滿(mǎn)后根據(jù)協(xié)議約定和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。
第十一條 根據(jù)引進(jìn)人才協(xié)議的具體情況，實(shí)行校、院兩級(jí)管理。人事處（人才工作辦公室）牽頭組織對(duì)引進(jìn)人才的聘期中期、聘期期滿(mǎn)的考核工作，各單位配合；學(xué)院具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的日常管理和考核工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才工作和生活中的問(wèn)題及困難，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
第十二條 在引進(jìn)的人才工作兩年后，人事處（人才工作辦公室）及有關(guān)學(xué)院應(yīng)適時(shí)對(duì)其進(jìn)行聘期中期考核，對(duì)其工作進(jìn)行檢查和督促。引進(jìn)人才未能完成協(xié)議規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，聘期中期、聘期期滿(mǎn)考核不合格的，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議規(guī)定對(duì)有關(guān)待遇分別給予扣減、停發(fā)或返還等相應(yīng)處理，可以降級(jí)聘用或終止聘用。
第五章 組織制度保障
第十三條 學(xué)校成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)學(xué)校人才引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，與人才工作辦公室合署辦公，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的組織和落實(shí)。
第十四條 各教學(xué)單位成立人才工作小組，組長(zhǎng)由教學(xué)單位行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由其他班子成員、教職工代表等組成，負(fù)責(zé)本單位的人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
第十五條 學(xué)校設(shè)立引進(jìn)人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)于引進(jìn)人才工作做出突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。由人事處（人才工作辦公室）牽頭審核，報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十六條 學(xué)校設(shè)立人才專(zhuān)用崗位。各單位引進(jìn)的第六層次以上人才，首聘期使用人才專(zhuān)用崗位，不占用學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)。
第六章 附 則
第十七條 以上涉及金額單位均為人民幣。
第十八條 對(duì)上述各層次人才的人才稱(chēng)號(hào)、職稱(chēng)、學(xué)術(shù)成果、年齡等要求是引進(jìn)的必要、基礎(chǔ)條件，引進(jìn)后的具體待遇及要求等需根據(jù)實(shí)際情況確定。
第十九條 對(duì)于引進(jìn)的各層次人才的有關(guān)待遇、工作目標(biāo)任務(wù)等實(shí)行“一人一策”“一事一議”原則，經(jīng)雙方協(xié)商確定并簽訂協(xié)議。
第二十條 未達(dá)到第八層次人才要求的博士或非教師崗位的博士原則上不享受引進(jìn)人才相關(guān)待遇。
第二十一條 本辦法所列的相關(guān)人才待遇均包含上級(jí)部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)；本辦法所列的安家費(fèi)在10萬(wàn)元及以上的，在首聘期協(xié)議簽訂后和聘期中期考核合格后分兩次發(fā)放；購(gòu)房補(bǔ)貼在鞍山市購(gòu)買(mǎi)住房時(shí)先一次性發(fā)放50%，剩余部分在服務(wù)期內(nèi)按月發(fā)放。
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《遼寧科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（校發(fā)〔2018〕20號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十三條 本辦法由人事處（人才工作辦公室）負(fù)責(zé)解釋。
