又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)生上一秒還在朋友圈瘋狂刷畢業(yè)照，這一秒就已成為初入職場(chǎng)的“社會(huì)人”。他們當(dāng)中很多人對(duì)社保問(wèn)題只有一知半解，甚至全然無(wú)知。那么，職場(chǎng)的“小白”要關(guān)注哪些社保事宜呢？

林林是一個(gè)剛剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，單位要按標(biāo)準(zhǔn)給他繳社保，但是被“精明”的他無(wú)情地拒絕了?！懊總€(gè)月繳的社保還不如拿去買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品，每個(gè)月幾百元，加上累計(jì)收益，足夠養(yǎng)老了?！?/span>

社保真的可以拒絕嗎？很多初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生都有這樣“天真”的想法。事實(shí)上，這種做法不但不可行，還是違法的！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償；第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，林林這種想法萬(wàn)萬(wàn)不可取。

“你剛來(lái)公司，簽了合同也要先算3個(gè)月的試用期，等你轉(zhuǎn)正了才有社保?！庇萌藛挝贿@些話(huà)聽(tīng)起來(lái)是不是頗有道理？你可別被忽悠了！

勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這可是法律明確規(guī)定的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

此外，社保中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定原則是“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”，當(dāng)你工作后，及時(shí)參保既是單位的責(zé)任，也是你的合法權(quán)益。如果不及時(shí)參保，就不能得到相應(yīng)保障了。

“為啥我的社?？鄣帽饶愣?？是不是公司給我繳少了？”拿到人生第一張工資條后，職場(chǎng)新人晨晨忍不住和同學(xué)劉楊作比較，他們很疑惑，社保繳費(fèi)是根據(jù)什么來(lái)算的？公司和個(gè)人是“一人一半”嗎？

當(dāng)然不是，社保繳費(fèi)比例是有明確法律規(guī)定的。按照本市規(guī)定，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為16％，個(gè)人8％；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳0.5％，個(gè)人繳0.5％；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可在0.2%至1.9%的八檔中選擇，個(gè)人不繳費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育）單位繳費(fèi)比例為9.8%，個(gè)人為2%+3元。因此，晨晨和劉楊社保個(gè)人繳費(fèi)部分不同不是因?yàn)楣尽袄U少了”。

“你剛來(lái)公司收入也不高，按最低線(xiàn)上社保每個(gè)月能少扣好幾百元，要是同意就把協(xié)議簽了吧！”面對(duì)公司人事專(zhuān)員的“好言相勸”，初入職場(chǎng)的小萍有點(diǎn)兒動(dòng)心了。

社保的“小便宜”可不能貪！公司按最低標(biāo)準(zhǔn)為職工上社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。因此，公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，就是一種違法行為。

畢業(yè)生王昆上個(gè)月找到了工作，成為職場(chǎng)人的“新鮮勁兒”還沒(méi)過(guò)，就被公司潑了一盆冷水：“公司給大家上了意外傷害險(xiǎn)，社保咱們就不交了?！鄙虡I(yè)保險(xiǎn)能代替社保嗎？王昆向一位法律專(zhuān)業(yè)的同學(xué)咨詢(xún)。

“商業(yè)保險(xiǎn)以營(yíng)利為目的，而社會(huì)保險(xiǎn)不以營(yíng)利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下還能保持固定的收入。”同學(xué)告訴王昆，用商業(yè)保險(xiǎn)代替社保還是違法的。“所有單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)不給員工繳納社保就是違法行為，員工可以要求企業(yè)繳納，也可以向勞動(dòng)部門(mén)反映，由勞動(dòng)部門(mén)強(qiáng)制要求公司為員工繳納社保。”

“我剛二十幾歲，社保先不繳了，反正湊夠15年就能退休，急什么！”談及自己的社保，職場(chǎng)小白郭濤為自己的“深謀遠(yuǎn)慮”洋洋得意。殊不知，“社保繳滿(mǎn)15年就能退休”可是傳了多年的謠言！

這種說(shuō)法其實(shí)源自職工退休的相關(guān)規(guī)定。只有滿(mǎn)足15年的累計(jì)繳費(fèi)年限，將來(lái)才能夠辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。不過(guò)前提條件是，必須達(dá)到法定退休年齡。如果還未到達(dá)法定退休年齡，不管有沒(méi)有繳滿(mǎn)15年就停繳，除了會(huì)影響退休后領(lǐng)到養(yǎng)老金的數(shù)額，還會(huì)承擔(dān)另外的風(fēng)險(xiǎn)。比如，因養(yǎng)老停繳可能導(dǎo)致基本醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)同步中斷，這無(wú)論對(duì)個(gè)人還是單位，都是需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。

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