第一層次（杰出人才）：在國(guó)內(nèi)外享有廣泛的學(xué)術(shù)聲望和影響力，學(xué)術(shù)研究處于世界前沿，是國(guó)內(nèi)外本學(xué)科公認(rèn)的學(xué)術(shù)大師、著名專(zhuān)家學(xué)者等，如中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等國(guó)內(nèi)外杰出人才。

　　1.首聘期年薪不低于240萬(wàn)元。

　　2.提供安家費(fèi)100萬(wàn)元。

　　3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼200萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)（面議）。

　　5.協(xié)助安排配偶工作。

　　第二層次（領(lǐng)軍人才）：具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

　　1.首聘期年薪不低于120萬(wàn)元。

　　2.提供安家費(fèi)80萬(wàn)元。

　　3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼150萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)（面議）。

　　5.協(xié)助安排配偶工作。

　　第三層次（拔尖人才）：具有良好的學(xué)術(shù)影響力，已取得具有重要學(xué)術(shù)影響的標(biāo)志性研究成果，為所在學(xué)科領(lǐng)域的知名學(xué)者或?qū)W科帶頭人，達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)青年人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

　　1.首聘期年薪60萬(wàn)—80萬(wàn)元。

　　2.提供安家費(fèi)60萬(wàn)元。

　　3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)—120萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)—300萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)50萬(wàn)—80萬(wàn)元）。

　　5.協(xié)助安排配偶工作。

　　第四層次（精英人才）：具有較好的學(xué)術(shù)影響力，已取得具有顯著學(xué)術(shù)影響的研究成果，為所在學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，達(dá)到或接近省級(jí)領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。原則上年齡不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬）。

　　1.首聘期年薪30萬(wàn)—50萬(wàn)元。

　　2.提供安家費(fèi)20萬(wàn)—30萬(wàn)元。

　　3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼60萬(wàn)—80萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)—60萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：20萬(wàn)—30萬(wàn)元）。

　　5.協(xié)助安排配偶工作。

　　第五層次（特聘教授）：具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱(chēng)，年齡不超過(guò)45周歲，且近三年有重要學(xué)術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域有重要影響力；或具有博士學(xué)位、副高級(jí)職稱(chēng)，年齡不超過(guò)40周歲，且近三年學(xué)術(shù)成果特別突出。

　　1.聘任到教授崗位

　　2.提供安家費(fèi)20萬(wàn)元。

　　3.提供45萬(wàn)—60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　4.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)—40萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：10萬(wàn)—20萬(wàn)元）。

　　5.協(xié)助安排配偶工作。

　　第六層次（特聘副教授）：具有博士學(xué)位、副高級(jí)職稱(chēng)，年齡不超過(guò)40周歲，且近三年內(nèi)有重要學(xué)術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域具有一定影響力；或年齡不超過(guò)35周歲，學(xué)術(shù)成果特別突出的博士、博士后。

　　1.聘任到副教授崗位。

　　2.提供薪酬補(bǔ)貼1000元/月（4年）。

　　3.提供安家費(fèi)10萬(wàn)元。

　　4.提供90M²左右住宅1套或購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)—40萬(wàn)元。

　　5.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M²左右周轉(zhuǎn)房1套（購(gòu)房后交回，最長(zhǎng)使用3年）。

　　6.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)—20萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：5萬(wàn)—10萬(wàn)元）。

　　7.協(xié)助安排配偶工作。

　　第七層次（青年骨干）：具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò)35周歲，學(xué)術(shù)成果突出，具有良好的培養(yǎng)潛質(zhì)。

　　1.享受副教授績(jī)效待遇（最多1個(gè)聘期）。

　　2.提供薪酬補(bǔ)貼1000元/月（4年）。

　　3.提供安家費(fèi)5萬(wàn)元。

　　4.提供90M²左右住宅1套或提供購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)—30萬(wàn)元。

　　5.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M²左右周轉(zhuǎn)房1套（購(gòu)房后交回，最長(zhǎng)使用3年）。

　　6.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)—10萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：3萬(wàn)—5萬(wàn)元）。

　　第八層次（優(yōu)秀博士）：具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)成果較突出，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　1.提供薪酬補(bǔ)貼1000元/月（4年）。

　　2.提供安家費(fèi)5萬(wàn)元。

　　3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)—20萬(wàn)元。

　　4.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M²左右周轉(zhuǎn)房1套（購(gòu)房后交回，最長(zhǎng)使用3年）。

　　

　　5.根據(jù)科研需要，提供專(zhuān)項(xiàng)科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)：3萬(wàn)元）。