第一章  總  則

　　第一條 為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，有效拓寬引才渠道，用足用好省市有關(guān)引進(jìn)人才政策，積極吸引優(yōu)秀人才，全面規(guī)范做好引進(jìn)人才工作，特制定本辦法。

　　第二條 全校引進(jìn)人才工作應(yīng)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，在國(guó)家、遼寧省有關(guān)政策指導(dǎo)下，服務(wù)學(xué)校總體發(fā)展目標(biāo)。

　　第三條 學(xué)校引進(jìn)人才堅(jiān)持按需引進(jìn)、按崗管理、嚴(yán)格考核、公開(kāi)招聘的原則。

　　第四條 學(xué)校引進(jìn)人才堅(jiān)持有利于學(xué)校學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的原則。根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，通過(guò)引進(jìn)高層次人才，發(fā)展優(yōu)勢(shì)學(xué)科，強(qiáng)化特色學(xué)科，突出重點(diǎn)學(xué)科，加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科，扶持新興交叉學(xué)科，建立一支結(jié)構(gòu)合理、整體優(yōu)化、富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的高水平師資隊(duì)伍。

　　第五條 學(xué)校引進(jìn)人才本著選人干事業(yè)、事業(yè)成就人的原則。通過(guò)引進(jìn)人才和智力資源，促進(jìn)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展，建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、環(huán)境留人的用人機(jī)制。既要注重學(xué)歷、學(xué)術(shù)水平、更要注重思想品德、職業(yè)道德、創(chuàng)新意識(shí) 和團(tuán)隊(duì)精神。

　　第二章  全職高層次人才引進(jìn)

　　第六條 引進(jìn)人才的層次及待遇：

　　第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才及相當(dāng)層次的國(guó)內(nèi)外頂尖人才。

　　1.年薪不低于 220 萬(wàn)元/年。

　　2.提供 200M2左右住宅一套或給予 200 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　3.提供一次性安家費(fèi) 150 萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)不低于 2000 萬(wàn)元。

　　5.根據(jù)科研需要，提供研究場(chǎng)地不低于 1000M2，組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)。

　　6.協(xié)助安排其配偶工作。

　　第二層次：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、長(zhǎng)江學(xué)者講座教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者及相當(dāng)層次領(lǐng)軍人才。

　　1.年薪不低于 120 萬(wàn)/年。

　　2.提供 160M2左右住宅一套或給予 150 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　3.提供一次性安家費(fèi) 100 萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)不低于 1000 萬(wàn)元(人文社科 200 萬(wàn)元)。

　　5.根據(jù)科研需要，提供研究場(chǎng)地不低于 500M2，組建學(xué)科 團(tuán)隊(duì)。

　　6.協(xié)助安排其配偶工作。

　　第三層次：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”青年項(xiàng)目入選者、遼寧省杰出人才及相當(dāng)層次拔尖人才。

　　1.年薪不低于 80 萬(wàn)元/年。

　　2.提供 140M2住宅一套或給予 120 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　3.提供一次性安家費(fèi) 80 萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)不低于 500 萬(wàn)元(人文社科 60 萬(wàn)元)。

　　5.根據(jù)科研需要，提供研究場(chǎng)地不低于 200M2，組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)。

　　6.協(xié)助安排其配偶工作。

　　第四層次：中科院“百人計(jì)劃”入選者、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、遼寧省領(lǐng)軍人才、遼寧省優(yōu)秀專(zhuān)家及相當(dāng)層次的人才。

　　1.年薪不低于 50 萬(wàn)元/年。

　　2.提供 120M2住宅一套或給予 100 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　3.提供一次性安家費(fèi) 40 萬(wàn)元。

　　4.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi)不低于 300 萬(wàn)元(人文社科 30 萬(wàn)元)。

　　5.根據(jù)科研需要，提供研究場(chǎng)地、組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)。

　　6.協(xié)助安排其配偶工作。

　　第五層次：具有博士學(xué)位，在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)、科研院所任副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（或相當(dāng)職稱(chēng)） ，已經(jīng)取得了顯著的科研成果，曾經(jīng)或正在主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的高水平論文或取得相當(dāng)?shù)难芯砍晒换虮敬T博均畢業(yè)于雙一流大學(xué)或非雙一流大學(xué)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，近 5 年內(nèi)以第一作者或通訊作者在 SCI（SSCI）期刊發(fā)表論文 6 篇及以上，且有 3 篇為一區(qū)（JCR 分區(qū)前 25%，下同）論文。年齡原則上不超過(guò) 45周歲。

　　1.不具有教授職稱(chēng)的享受教授待遇，考核合格后聘用到教授崗位。

　　2.給予薪酬補(bǔ)貼 1000 元/月（3 年）。

　　3.提供 100M2左右住宅一套或給予 45 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（購(gòu)房時(shí)一次性給付 10 萬(wàn)元，其余按月分 8 年發(fā)放）。

　　4.提供一次性安家費(fèi) 20 萬(wàn)元。

　　5.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi) 100 萬(wàn)元(人文社科20 萬(wàn)元)。

　　6.協(xié)助安排其配偶工作。

　　第六層次：具有博士學(xué)位，本碩博均畢業(yè)于雙一流大學(xué)或非雙一流大學(xué)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，已經(jīng)取得了顯著的科研成果，曾經(jīng)或正在主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；或近 5 年內(nèi)以第一作者或通訊作

　　者在 SCI（SSCI）期刊發(fā)表論文 4 篇及以上，且有 2 篇為一區(qū)論文；或博士后出站，近 3 年內(nèi)以第一作者或通訊作者在 SCI（SSCI）期刊發(fā)表論文 篇及以上（具有國(guó)外知名大學(xué)工作或?qū)W習(xí) 1 年以上經(jīng)歷人員另議）。年齡原則上不超過(guò) 40 周歲。

　　1.不具有副教授職稱(chēng)的享受副教授待遇，考核合格后聘用到副教授崗位。

　　2.給予薪酬補(bǔ)貼 1000 元/月（3 年）。

　　3.提供 60-90M2周轉(zhuǎn)房一套或給予租房補(bǔ)貼 1000 元/月（最長(zhǎng) 3 年，購(gòu)房后停發(fā)）。

　　4.提供購(gòu)房補(bǔ)貼 25 萬(wàn)元（購(gòu)房時(shí)一次性給付 5 萬(wàn)元，其余按月分 8 年發(fā)放）。

　　5.提供一次性安家費(fèi) 10 萬(wàn)元。

　　6.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi) 10-30 萬(wàn)元(工科一般為 20 萬(wàn)元，最高 30 萬(wàn)元，其他學(xué)科一般 10 萬(wàn)元，最高 15萬(wàn)元)。

　　第七層次：具有博士學(xué)位（雙證） ，本碩博均畢業(yè)于雙一流大學(xué)或非雙一流大學(xué)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，近 5 年內(nèi)以第一作者或通訊作者發(fā)表 SCI（SSCI） 、EI 檢索期刊論文 3 篇及以上，且有一定發(fā)展?jié)摿涂蒲袑W(xué)術(shù)水平，年齡在 35 周歲以下。

　　1.給予薪酬補(bǔ)貼 1000 元/月（3 年）。

　　2.提供 60-90M2周轉(zhuǎn)房一套或給予租房補(bǔ)貼 1000 元/月（最長(zhǎng) 3 年，購(gòu)房后停發(fā)）。

　　3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼 20 萬(wàn)元（購(gòu)房時(shí)一次性給付 5 萬(wàn)元，其余部分按月分 8 年發(fā)放)。

　　4.提供一次性安家費(fèi) 5 萬(wàn)元。

　　5.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi) 3-10 萬(wàn)元(工科一般為 5 萬(wàn)元，最高 10 萬(wàn)元，其他學(xué)科一般 3 萬(wàn)元，最高 5 萬(wàn)元)。

　　第八層次：具有博士學(xué)位（雙證），已取得一定科研成果，具有一定發(fā)展?jié)摿涂蒲袑W(xué)術(shù)水平，年齡在 35 周歲以下。

　　1.給予薪酬補(bǔ)貼 1000 元/月（3 年）。

　　2.提供 60-90M2周轉(zhuǎn)房一套或給予租房補(bǔ)貼 1000 元/月（最長(zhǎng) 3 年，購(gòu)房后停發(fā)）。

　　3.提供購(gòu)房補(bǔ)貼 10 萬(wàn)元（購(gòu)房時(shí)一次性給付 5 萬(wàn)元，其余部分按月分 8 年發(fā)放)。

　　4.提供一次性安家費(fèi) 5 萬(wàn)元。

　　5.根據(jù)科研需要，提供科研建設(shè)經(jīng)費(fèi) 3-5 萬(wàn)元(工科 5 萬(wàn)元、其他學(xué)科 3 萬(wàn)元)。

　　第三章  兼職高層次人才引進(jìn)

　　第七條 兼職引進(jìn)人才的層次及待遇：

　　1.引進(jìn)對(duì)象

　　兼職引進(jìn)的主要對(duì)象為兩院院士、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出 人才、教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、長(zhǎng)江學(xué)者講座教授、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、國(guó)家“ 千人 計(jì)劃 "入選者、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、國(guó)家“青年 千人 計(jì)劃 ”入選者、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”青年項(xiàng)目入選者以及其他我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)急缺的高層次人才。

　　2.聘期內(nèi)兼職人才待遇

　?。?）兩院院士、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才工作酬金：人民幣 10-100 萬(wàn)元/年（稅前），根據(jù)實(shí)際工作情況確定。

　?。?）教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、長(zhǎng)江學(xué)者講座教授、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、國(guó)家“ 千人 計(jì)劃 ”入選者、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、國(guó)家“青年 千人國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”青年項(xiàng)目入選者以及其他我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)急缺的高層次人才工作酬金：人民幣 10 一 50 萬(wàn)元/年（稅前），根據(jù)實(shí)際工作情況確定。

　?。?）學(xué)校承擔(dān)來(lái)校工作期間發(fā)生的差旅費(fèi)。

　?。?）聘期內(nèi)在校工作期間學(xué)校提供臨時(shí)生活住房 1 套，優(yōu)先安排工作用車(chē)，保證在校期間的日常生活和工作。

　?。?）提供獨(dú)立辦公室及辦公設(shè)備。

　?。?）提供必備的科研條件（科研用房、科研設(shè)備、科研 團(tuán)隊(duì)）。

　　3.根據(jù)工作規(guī)劃及要求簽訂協(xié)議。未盡事宜，由當(dāng)事雙方協(xié)商確定。

　　第四章  高層次人才引進(jìn)程序及考核

　　第八條 學(xué)校對(duì)第六條第一層次至第四層次人才及第七條兼職引進(jìn)的人才實(shí)行“綠色通道”，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行“一人一議”，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究審批。

　　第九條 人事處牽頭組織成立高層次人才引進(jìn)工作考核小組，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜壹跋嚓P(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)第六條第五層次至第八層次人才通過(guò)試講、面試、雙語(yǔ)授課等方式進(jìn)行

　　評(píng)價(jià)，并投票表決確定擬聘初步人選，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

　　第十條 引進(jìn)的人才必須與學(xué)校簽訂《遼寧科技大學(xué)引進(jìn)高層次人才協(xié)議書(shū)》，落實(shí)有關(guān)待遇及工作任務(wù)并嚴(yán)格履行協(xié)議。

　　第十一條 根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況，實(shí)行校、院兩級(jí)管理。人事處負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，并承擔(dān)目標(biāo)管理和任期考核工作；學(xué)院具體負(fù)責(zé)日常管理和考核工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才工作、生活中的問(wèn)題及困難，并協(xié)助解決。

　　第十二條 對(duì)第五層次以下引進(jìn)人才，學(xué)院應(yīng)在其工作兩年以后，適時(shí)進(jìn)行中期考核，對(duì)其工作進(jìn)行檢查和督促。引進(jìn)人才未能完成協(xié)議規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，以及首個(gè)聘期考核不合格

　　的，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議規(guī)定或在第二個(gè)聘期開(kāi)始降低或取消其有關(guān)待遇或終止聘用。

　　第五章  組織制度保障

　　第十三條 學(xué)校成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、各二級(jí)單位行政負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)學(xué)校人才引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　第十四條 各學(xué)院（部）成立人才工作小組，組長(zhǎng)由學(xué)院（部）行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由班子其他成員、教授代表等組成，負(fù)責(zé)本單位的人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。

　　第十五條 學(xué)校設(shè)立引進(jìn)人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由人事處牽頭對(duì)于引進(jìn)人才工作做出突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條 學(xué)校設(shè)立人才專(zhuān)用崗位。各單位引進(jìn)的六層次以上人才，首聘期使用人才專(zhuān)用崗位，不占用學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)。

　　第六章  附  則

　　第十七條 對(duì)上述各層次人才的人才稱(chēng)號(hào)、職稱(chēng)、學(xué)術(shù)成果等要求僅作為引進(jìn)的必要、基礎(chǔ)條件，不作為引進(jìn)及享受待遇的唯一條件。

　　第十八條 對(duì)條件特別優(yōu)秀的或?qū)W科專(zhuān)業(yè)崗位急需的特殊高層次人才，根據(jù)實(shí)際情況，引進(jìn)條件、待遇可以實(shí)行“一人 一策”“一事一議”“特事特辦”原則，協(xié)商確定。

　　第十九條 未達(dá)到第八層次要求的博士或非教師崗位的博士不享受引進(jìn)博士相關(guān)待遇。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，同時(shí)學(xué)校原有人才引進(jìn)政策規(guī)定廢止。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。